Pobierz CheckListę za darmo

Sprawdź gotowość swojej organizacji do wdrożenia Dyrektywy (UE 2023/970) dotyczącej transparentności wynagrodzeń w przedsiębiorstwie powyżej 100 pracowników!

Pobierz checklistę gotowości organizacji i dowiedz się, jakie kroki musisz podjąć, aby w pełni przygotować firmę.

KDR Solutions sp. z o.o.

ul. Karola Szajnochy 2 pok. 309
85-738 Bydgoszcz

Telefon

+48 52 374 13 46

E-mail

skillbox@kdrsolutions.pl

Zapraszamy

Poniedziałek – piątek: 8-16

    Pobierz checklistę gotowości organizacji do wdrożenia Dyrektywy transparentności wynagrodzeń








    * Obowiązkowe


    Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych – spółkę KDR Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Bydgoszczy, ul. Karola Szajnochy 2 pok. 309, numer KRS 0000450373. Niniejsza zgoda obejmuje przetwarzanie moich danych osobowych: imię, nazwisko, stanowisko, numer telefonu, wielkość zatrudniania, nazwa firmy i NIP w celach kontaktowych w związku z pobraniem checklisty gotowości organizacji do wdrożenia Dyrektywy transparentności wynagrodzeń; adres e-mail w celach marketingowych.


    Administratorem danych osobowych podanych w formularzu jest KDR Solutions.Kontakt z Administratorem telefoniczny:
    +48 52 374 13 46. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez KDR Solutions znajdą Państwo
    w naszej Polityce Prywatności.

    Dyrektywa UE 2023/970 dotycząca transparentności wynagrodzeń

    Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń w praktyce

    Dowiedz się, jakie nowe zasady obejmą Twój zespół i jak sprawnie przekształcić wymogi prawne w sprawnie działający system wartościowania stanowisk.

    Kluczowe wymogi Dyrektywy UE 2023/970

    • Jawność wynagrodzeń w rekrutacji
      Pracodawcy mają obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Obowiązuje również całkowity zakaz pytania kandydatów o ich dotychczasowe zarobki.
    • Prawo pracownika do informacji
      Każdy zatrudniony zyskuje prawo do wiedzy o średnich poziomach wynagrodzenia (z podziałem na płeć) na stanowiskach wykonujących pracę o jednakowej wartości.
    • Obowiązkowe raportowanie luki płacowej
      Firmy (docelowo od 100 pracowników) będą zobowiązane do regularnego raportowania różnic w płacach kobiet i mężczyzn.
    • Wspólna ocena wynagrodzeń (Audyt)
      Jeśli nieuzasadniona luka płacowa w firmie przekroczy 5%, pracodawca będzie musiał przeprowadzić formalny audyt we współpracy z przedstawicielami pracowników.
    • Przeniesienie ciężaru dowodu
      W przypadku ewentualnego sporu sądowego to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że w organizacji nie doszło do dyskryminacji płacowej.

    Jak przygotować firmę na zmiany?

    • Wartościowanie stanowisk pracy
      Stworzenie obiektywnej, neutralnej pod względem płci siatki stanowisk oraz zdefiniowanie jasnych kryteriów wartościowania pracy.
    • Przegląd i audyt taryfikatorów
      Przeanalizowanie obecnych zasad przyznawania podwyżek, premii i benefitów w celu wyeliminowania nieuzasadnionych rozbieżności.
    • Wdrożenie automatyzacji i systemu IT
      Wykorzystanie narzędzi (takich jak system SkillBox) do sprawnego przetwarzania danych, monitorowania luki płacowej i generowania raportów.
    • Aktualizacja dokumentacji i regulaminów
      Dostosowanie regulaminów pracy, polityki wynagradzania oraz procedur rekrutacyjnych do nowych wymogów prawnych.
    • Szkolenia kadry menedżerskiej i HR
      Przygotowanie kadry zarządzającej do prowadzenia transparentnej komunikacji płacowej i budowania nowej kultury organizacji.

    Feel free to contact us for any questions and doubts.

    We just need a couple of hours!
    No more than 2 working days since receiving your issue ticket.

    Neque egestas congue quisque egestas diam in. Semper quis lectus nulla at volutpat diam ut venenatis. Blandit massa enim nec dui nunc.

    Socials:

    Frequently Asked Questions

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.