MATRYCA KOMPETENCJI

Zarządzaj kompetencjami zespołu. Świadomie.

Matryca Kompetencji SkillBox pozwala zobaczyć potencjał pracowników, zidentyfikować luki kompetencyjne i zaplanować rozwój zespołu – w jednym miejscu.

Umów bezpłatną prezentację → Wypróbuj matrycę kompetencji przez 21 dni za darmo
Realne korzyści

Zobacz kompetencje zespołu z zupełnie innej perspektywy.

Zidentyfikuj luki

Szybko zobacz, których kompetencji brakuje w zespole.

Poznaj potencjał

Zobacz, jakie umiejętności już posiadasz w organizacji.

Planuj rozwój

Dopasuj działania rozwojowe do rzeczywistych potrzeb.

Podejmuj decyzje

Opieraj decyzje personalne na aktualnych danych.

Firma – Dział HR

Główne funkcjonalności/korzyści:

– pełen obraz kapitału ludzkiego w organizacji (bilans kapitału ludzkiego) – jednoznaczna
informacja o lukach i przerostach kompetencyjnych;
– zarządzanie bazą wiedzy – pozostawienie informacji w firmie;
– strategiczne zarządzanie celami;
– zgodność z wymogami dyrektywy transparentności wynagrodzeń – symulator decyzji personalnych;
– dostęp do głównych wskaźników personalnych w ramach całej organizacji
– gotowość do audytów jakościowych i transparentnego zarządzania zasobami.

Główne moduły dla działu HR:

– Matryca umiejętności;
– Matryca kwalifikacji;
– System okresowych ocen pracowniczych;
– Raporty;
– Dashboard.

Przełożony

Główne funkcjonalności/korzyści:

– ma dostęp do podsumowania zespołu oraz poszczególnych pracowników w zakresie posiadanych kompetencji, umiejętności i uprawnień; – wsparcie podczas audytu – rejestracja szkoleń;
– zarządzanie dostępem do dokumentów oraz ich aktualnymi wersjami;
– dostęp do głównych wskaźników personalnych w ramach podległego zespołu.

Główne moduły dla przełożonego: matryca umiejętności, matryca kwalifikacji, ocena okresowa 190 oraz 360 stopni, dokumenty i alerty.

Główne moduły dla przełożonego:
– Matryca Umiejętności;
– Matryca Kwalifikacji;
– Ocena okresowa 190 / 180 / 360 stopni;
– Dokumenty i alerty.

Pracownik

Główne funkcjonalności/korzyści:

Wie o planach rozwoju, możliwych ścieżkach rozwoju, wyznaczonych celach, może dokonać samooceny swoich kompetencji, ma dostęp do bazy wiedzy, otrzymuje powiadomienia o kończących się terminach (np. uprawnień), ma dostęp do ofert szkoleniowych, ma dostęp do materiałów szkoleniowych.

Główne moduły dla pracownika:

– Mój SkillBox;
– Aplikacja mobilna;
– e-learning.

Problem dzisiaj, rozwiązanie jutro

Koniec z matrycą, która żyje tylko w Excelu.

Wielu naszych klientów przez lata zarządzało kompetencjami w arkuszach.
Z czasem pojawiały się kolejne wersje, pliki i standardy. SkillBox porządkuje ten proces w jednym miejscu.

DOTYCHCZAS

Matryca w Excelu

Arkusze sprawdzają się na początku. Z czasem jednak zarządzanie nimi staje się coraz bardziej czasochłonne.

  • Wiele plików i wersji
  • Ręczne aktualizacje
  • Różne standardy ocen
  • Trudne raportowanie
  • Brak jednego źródła danych

z SKILLBOX

Jedna matryca. Jeden system.

Wszystkie informacje o kompetencjach zespołu są dostępne w jednym miejscu i zawsze pozostają aktualne.

  • Jeden system i jedna matryca
  • Aktualne dane zawsze pod ręką
  • Wspólny standard oceny
  • Automatyczne raporty
  • Kontrola dostępu i uprawnień
Jak to działa?

Od danych do konkretnego planu działania.

Matryca Kompetencji porządkuje cały proces — od zdefiniowania wymaganych umiejętności, przez ocenę pracowników, aż po planowanie ich rozwoju.

01

Zdefiniuj

Określ kompetencje wymagane na poszczególnych stanowiskach i w zespołach.

02

Oceń

Oceń poziom kompetencji pracowników według wspólnego i przejrzystego standardu.

03

Zobacz

Znajdź luki kompetencyjne i zobacz, gdzie zespół potrzebuje rozwoju.

04

Rozwijaj

Planuj działania rozwojowe i monitoruj postępy całego zespołu.

Wszystko, czego potrzebujesz do zarządzania kompetencjami.

Przejrzysty widok pozwala szybko sprawdzić poziom kompetencji, porównać pracowników i zidentyfikować obszary wymagające uwagi.

Wypróbuj matrycę kompetencji przez 21 dni za darmo
Moduły SKILLBOX

Kompleksowe narzędzia do zarządzania kompetencjami

Skillbox pozwala połączyć w jednym środowisku ocenę kompetencji, kwalifikacji, rozwój pracowników, szkolenia, wiedzę i procesy HR. Wybierz obszar, który chcesz poznać bliżej.

Matryca Umiejętności
Matryca Kwalifikacji
System ocen okresowych
Onboarding i offboarding
Dokumenty i alerty
Budżetowanie i szkolenia
E-learning (VR/AR)
Baza wiedzy
Obieg dokumentów
Matryca Sukcesji
Ankiety pracownicze
Mój SkillBox
Aplikacja mobilna
Analityka wynagrodzeń
Rejestr pracy
NajczęściEj zadawane pytania

Najczęściej zadawane pytania wraz z odpowiedziami.

Tak. SkillBox jest konfigurowalny po stronie klienta. Administratorzy mogą m.in. modyfikować parametryzację systemu, dodawać i usuwać umiejętności oraz obszary, a także zmieniać skalę ocen. W przypadku Systemu Ocen Okresowych możliwe jest również skonfigurowanie ocenianych obszarów, takich jak kompetencje, umiejętności, potrzeby szkoleniowe czy cele.

Nie. Zakres dostępu może być dostosowany do struktury organizacji. Przełożony może mieć dostęp do podległych pracowników i odpowiednich obszarów, a zakres informacji może zwiększać się wraz z poziomem w strukturze organizacyjnej.

Tak. SkillBox centralizuje informacje dotyczące m.in. umiejętności, kwalifikacji, ocen okresowych, szkoleń i rozwoju pracowników. Zamiast wielu rozproszonych plików dane mogą być gromadzone i analizowane w jednym środowisku.

Tak. System pozwala skonfigurować przebieg oceny, zbiera dane w jednym miejscu, kontroluje kompletność oraz terminy wypełnienia, a następnie udostępnia je w raportach i analizach. Możliwe są m.in. oceny 90° i 180°, wyznaczanie celów, badanie potrzeb szkoleniowych oraz planowanie dalszej ścieżki rozwoju.

Tak. Matryca Kwalifikacji pozwala kontrolować terminy uprawnień, szkoleń i badań oraz wysyłać automatyczne powiadomienia o ich wygaśnięciu. System może również wspierać analizę potrzeb szkoleniowych.

Tak. Moduł E-learning umożliwia tworzenie i importowanie własnych materiałów edukacyjnych, obsługę materiałów zgodnych ze standardem SCORM, monitorowanie postępów oraz tworzenie ścieżek rozwoju. System może również sugerować szkolenia na podstawie zidentyfikowanych luk kompetencyjnych.

Tak. Moduł Onboarding i Offboarding pozwala tworzyć różne ścieżki wdrożeniowe, przypisywać zadania, dokumenty, materiały i osoby odpowiedzialne, a następnie monitorować postępy i status realizacji. Możliwe jest również tworzenie różnych szablonów dla konkretnych działów lub stanowisk.

Tak — i właśnie tutaj widać jedną z głównych zalet całego ekosystemu. Poszczególne elementy mogą być ze sobą powiązane. Przykładowo dokumenty mogą być przypisane do konkretnych umiejętności, a podczas oceny system może weryfikować ich aktualność. Szkolenia mogą natomiast być rejestrowane w Matrycy Szkoleń i powiązane z rozwojem pracownika.

SkillBox może być wykorzystywany do zarządzania kompetencjami zarówno na poziomie pojedynczych zespołów, jak i całej organizacji. System pozwala definiować strukturę dostępu, różne profile kompetencyjne i kwalifikacyjne oraz analizować dane pracowników na różnych poziomach organizacji.

Gotowy, żeby lepiej poznać swój zespół?

Zobacz jak SkillBox może działać w Twojej organizacji.

Umów prezentację Wypróbuj matrycję kompetencji prze 21 dni za darmo

Dołącz do firm, które już zarządzają kompetencjami z SkillBox

MATRYCA KOMPETENCJI

Zarządzaj kompetencjami bez wysiłku

Zlokalizuj braki w umiejętnościach, odkryj ukryte talenty i wyznaczaj jasne ścieżki kariery.
Zobacz, jak działa Matryca Kompetencji SkillBox – system rozwijany od ponad dekady, któremu ufają liderzy największych firm w Polsce.

Umów bezpłatną prezentację →