Dyrektywa transparentności wynagrodzeń (UE 2023/970)
Pomożemy ci przygotować się na wymogi Dyrektywy dotyczącej transparentności płac.
Harmonogram raportowania luki płacowej (według liczby pracowników)
Obowiązek składania formalnych sprawozdań z różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zależy od wielkości organizacji:
| Liczba pracowników | Pierwszy raport | Częstotliwość raportowania |
|---|---|---|
| 250 osób i więcej | do 7 czerwca 2027 r. | Co roku |
| 150 do 249 osób | do 7 czerwca 2027 r. | Co 3 lata |
| 100 do 149 osób | do 7 czerwca 2031 r. | Co 3 lata |
| Poniżej 100 osób | Brak obowiązku (chyba że przepisy krajowe postanowią inaczej) | Dobrowolnie |
Dyrektywa nakłada obowiązek pełnej przejrzystości w zakresie:
Mierzalne korzyści
Skuteczne rozwiązanie dla działów HR, wspierające transparentność wynagrodzeń
Audyt wynagrodzeń
Przeprowadzimy kompleksową analizę obecnego systemu płac.
Transparentna polityka
Wdrożymy jasne kryteria płacowe zgodne z dyrektywą.
Szkolenia kadry i HR
Przygotujemy menedżerów do zmian z dedykowanym manualem.
Wartościowanie stanowisk
Zastosujemy rzetelną metodę analityczno-punktową.
Taryfikator stanowisk
Opracujemy przejrzystą siatkę płac dla wszystkich ról.
Raportowanie płac
Zapewnimy raporty zgodne z dyrektywą do celów zarządczych.
Aktualizacja procedur
Dostosujemy wewnętrzną dokumentację do nowych wymogów.
Komunikacja zmian
Zbudujemy kulturę przejrzystości i zaangażowania w zespole.
Wsparcie systemowe
Zautomatyzujemy proces wartościowania poprzez moduł SkillBox.