Zalety rekrutacji wewnętrznej – Talenty własnych pracowników!
Zalety rekrutacji wewnętrznej, chociaż na pierwszy rzut oka mogą wydawać się oczywiste, wcale takie nie są. Rekrutacja wewnętrzna to proces pozyskiwania kandydatów na dane stanowisko…
-
-
HR – Czym właściwie jest i jak działa?
HR – czym właściwie jest? HR (Human Resources), czyli zasoby ludzkie, to dział odpowiedzialny za zarządzanie personelem w organizacji. Współcześnie pełni on znacznie szerszą rolę…
-
Jak usprawnić proces rekrutacji? Sprawdzone strategie i narzędzia
Proces rekrutacji – jedno z największych wyzwań HR Proces rekrutacji pracowników do organizacji to jedno z największych, obecnych wyzwań działu HR. Kandydaci są coraz bardziej…
-
Model kompetencyjny – Dlaczego powinieneś mieć go w swojej firmie?
Model kompetencyjny to uporządkowany zestaw najważniejszych kompetencji, wiedzy, umiejętności i postaw, które są niezbędne do skutecznego wykonywania pracy na danym stanowisku, w danej roli lub…
-
Ocena 180 stopni – Kiedy ją stosować?
Czym jest ocena 180 stopni? Ocena 180 stopni to jedna z metod oceny kompetencji, jak również efektywności pracownika, która polega na zbieraniu informacji zwrotnej z…
-
Zakres obowiązków i opis stanowiska pracy przy pomocy Matrycy Kompetencji
Zakres obowiązków to ważny element każdej umowy o pracę, który definiuje zadania, odpowiedzialności i oczekiwania wobec pracownika. Poprawnie przygotowany opis stanowiska oraz jasno określony zakres…
-
Zarządzanie kadrami – Jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami kadrowymi w organizacji?
Zarządzanie kadrami – więcej niż administracja Zarządzanie kadrami to nie tylko prowadzenie akt osobowych, jak również rozliczanie urlopów. To strategiczny obszar odpowiedzialny za budowanie zaangażowanego…
-
Struktura organizacyjna – Poznaj najczęstsze rodzaje i błędy
Co to jest struktura organizacyjna? Struktura organizacyjna to systematyczny układ ról, funkcji i zależności między jednostkami organizacyjnymi w firmie. Określa, kto komu podlega, za co…
-
Osobowości DISC: Jakie umiejętności dostarczają na stanowiska?
DISC to popularny model psychologiczny, który pomaga lepiej zrozumieć, jak różni się sposób myślenia, reagowania i zachowania ludzi w różnych sytuacjach. Odnosi się do sposobu,…
-
Matryca talentów – jak zarządzać potencjałem pracowników w nowoczesnej firmie?
Matryca talentów to narzędzie, które pozwala zobaczyć nie tylko kto obecnie spełnia oczekiwania firmy, ale również kto posiada największy potencjał do przyszłych ról liderskich, eksperckich…
-
TOP 5 kompetencji zawodowych, które pokolenie Z uważa za najważniejsze
Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, powoli staje się dominującą grupą na rynku pracy. Wychowani w cyfrowym świecie, nastawieni na rozwój osobisty i…
-
Weryfikacja kompetencji pracowników – jak robić to skutecznie i strategicznie?
Weryfikacja kompetencji pracowników to jeden z procesów w nowoczesnym zarządzaniu kapitałem ludzkim. To właśnie dzięki niej firmy mogą podejmować trafne decyzje rekrutacyjne, planować ścieżki rozwoju,…
