Jak generować raporty kompetencyjne z SkillBox?
Czy kiedykolwiek spędziłeś godziny na ręcznym zbieraniu danych o kompetencjach pracowników, tylko po to, by raport kompetencyjny okazał się nieaktualny przed końcem spotkania zarządu? Raporty…
-
-
Zawsze aktualne uprawnienia pracowników? – Teraz to możliwe
Dlaczego dbanie o terminowość uprawnień, szkoleń, badań i certyfikatów pracowników to wciąż duże wyzwanie? W każdej firmie, niezależnie od branży, istnieje konieczność dbania o aktualne…
-
Automatyzacja onboardingu – jak cyfrowy system skraca czas wdrożenia pracownika o 30%?
Gdy w firmie pojawia się nowy pracownik, w działy HR zaczynają się dramaty: ręczne wysyłanie e-maili z załącznikami, bieganie za podpisami i głuchy telefon na…
-
Jak Matryca Sukcesji wspiera bezpieczeństwo kadrowe?
W każdej organizacji przychodzi moment, kiedy ktoś musi przejąć stery. Lider odchodzi na emeryturę, awansuje lub zmienia pracodawcę. Bez planu sukcesji może to oznaczać utratę…
-
Ocena okresowa pracownika – cel, rodzaje i korzyści
Ocena okresowa pracownika to ważny fragment zarządzania zasobami ludzkimi. Ocena pracownika, która jest dobrze przeprowadzona pozwala lepiej zrozumieć potencjał zatrudnionych osób, a także wspiera rozwój…
-
Ocena kompetencji pracownika: jak poprawnie ją przeprowadzić?
Ocena kompetencji pracownika to podstawa efektywnego zarządzania zespołem, jak również rozwoju organizacji. Dzięki precyzyjnemu określeniu poziomu umiejętności, firmy są w stanie podejmować trafne decyzje dotyczące…
-
HR – Czym właściwie jest i jak działa?
HR – czym właściwie jest? HR (Human Resources), czyli zasoby ludzkie, to dział odpowiedzialny za zarządzanie personelem w organizacji. Współcześnie pełni on znacznie szerszą rolę…
-
Jak usprawnić proces rekrutacji? Sprawdzone strategie i narzędzia
Proces rekrutacji – jedno z największych wyzwań HR Proces rekrutacji pracowników do organizacji to jedno z największych, obecnych wyzwań działu HR. Kandydaci są coraz bardziej…
-
Model kompetencyjny – Dlaczego powinieneś mieć go w swojej firmie?
Model kompetencyjny to uporządkowany zestaw najważniejszych kompetencji, wiedzy, umiejętności i postaw, które są niezbędne do skutecznego wykonywania pracy na danym stanowisku, w danej roli lub…
-
Zarządzanie kadrami – Jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami kadrowymi w organizacji?
Zarządzanie kadrami – więcej niż administracja Zarządzanie kadrami to nie tylko prowadzenie akt osobowych, jak również rozliczanie urlopów. To strategiczny obszar odpowiedzialny za budowanie zaangażowanego…
-
Struktura organizacyjna – Poznaj najczęstsze rodzaje i błędy
Co to jest struktura organizacyjna? Struktura organizacyjna to systematyczny układ ról, funkcji i zależności między jednostkami organizacyjnymi w firmie. Określa, kto komu podlega, za co…
-
Osobowości DISC: Jakie umiejętności dostarczają na stanowiska?
DISC to popularny model psychologiczny, który pomaga lepiej zrozumieć, jak różni się sposób myślenia, reagowania i zachowania ludzi w różnych sytuacjach. Odnosi się do sposobu,…
